|
Ко мне обратилась студентка очного отделения вуза со следующими вопросами: 1.Работодатель в СРОЧНОМ Трудовом договоре УМЫШЛЕННО не указывает дату его окончания, либо не указывает ни одной даты; Ответ: Работодатель "хитрит", не понимая, что загоняет сам себя в угол, поскольку, неправильно оформленный "срочный" Трудовой договор без указания срока, автоматически превращается в "бессрочный". 2.Одновременно с заключением Трудового договора Работодатель УМЫШЛЕННО НЕЗАКОННО обязывает работника написать Заявление об увольнении "по собственному желанию", не указывая даты увольнения и обязывая под ним подписаться; Ответ: Работодатель сам загоняет себя в криминальную ситуацию, поскольку одновременно с таким Заявлением, работник может обратиться в прокуратуру по факту мошенничества, либо подделки документа работодателем. 3.Работодатель УМЫШЛЕННО НЕЗАКОННО не выдает работнику второй экземпляр Трудового договора. Ответ: Работодатель "хитрит", не понимая, что загоняет сам себя в угол. Работник может обратиться в прокуратуру или в Инспекцию труда, которая обязана наложить на работодателя существенный штраф за нарушение Трудового законодательства. 4. Законодатель в Трудовом кодексе поставил студентов дневного отделения и вечернего (заочного) в неравные условия. Для студента дневного отделения Работодатель ОБЯЗАН дать учебный отпуск за свой счет, а для вечернего (заочного) учебный отпуск предоставляется, т.е. в обязательном порядке оплачивается за счет Работодателя. Ответ: в данном случае Законодатель нарушил норму ст.19 Конституции РФ о равенстве прав граждан. Любой студент дневного ВУЗа вправе обратиться с Заявление в Конституционный суд РФ по факту нарушения данной нормы Конституции. Ст.173 Трудового кодекса Работодатель ОБЯЗЫВАЕТСЯ предоставлять отпуска для сдачи экзаменов и зачетов, а также имеет право, по соглашению сторон, предоставлять 1 свободный день в неделю или сокращать рабочий день. 5.Работодатель обязывает работать в выходные дни, не оплачивает в двойном размере либо дает "отгулы" когда ему заблагорассудится. Ответ: Работодатель нарушает ст.113 ТК РФ "Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни", а в случае негосударственных организаций условия Локальных актов этих организаций: Коллективного трудового договора и Правил внутреннего трудового распорядка, разрешающих привлечение работников только с их письменного согласия при условии двойной оплаты или предоставления отпуска, Порядок предоставление которого устанавливается Локальными актами организации. 6.Работодатель уменьшает оплачиваемый отпуск на число дней, взятых для обучения за свой счет. Ответ: Работодатель УМЫШЛЕННО НЕПРАВИЛЬНО ТОЛКУЕТ совместно нормы ст.114 и ст.128 ТК РФ. Ст.114 ТК РФ ГАРАНТИРУЕТ предоставление очередного оплачиваемого отпуска, а ст.128 ТК РФ только ДАЕТ ПРАВО по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН получить отпуск без сохранения оплаты. Это разные отпуска и их нельзя смешивать. Работодатель "хитрит", не понимая, что загоняет сам себя в угол, отказывая в предоставлении оплачиваемого отпуска в 28 календарных дней, Работодатель нарушает п.3 ст.37 Конституции РФ. Работник может обратиться в прокуратуру или в Инспекцию труда, которая обязана наложить на работодателя существенный штраф за нарушение Трудового законодательства. Трудовой кодекс РФ защищает права работающей молодежи и студентов, однако часто работодатели, используя правовую неграмотность молодежи и ее желание работать и зарабатывать, систематически грубо нарушают действие Трудового кодекса РФ. В случае нарушения трудовых прав студент имеет право обратиться с письменным Заявлением в: профком ВУЗа, профком предприятия, районный и Московский комитет профсоюза, Комиссию по трудовым спорам на предприятии, к руководству организации, Государственную инспекцию труда, Прокуратуру, суд. Но при этом студент должен помнить, что "Право, есть возведенная в закон воля правящего класса" (Манифест коммунистической партии К.Маркса и Ф. Энгельса), а правящим классом в России является бюрократия, находящаяся в симбиозе с работодателями. Поэтому студент, вставший на путь защиты своих Конституционных и Законных прав, может оказаться без работы, получить "волчий билет" по сговору (телефонному праву) между чиновниками и работодателями. |
ОБСУЖДЕНИЯ:
Публицистика (последние)
10:13 Стоптанные К. "Форум журнала "Горизонт"" (37/7) 08:14 Бровин А.М. "Угроза интнрнет торговли - " (1) 01:36 Хасин А. "Шпирлицы" (5/1) 12:33 Чекмарев В.А. "1989 Площадь Тяньаньмэнь" (4/1) |